工作中可能会出现问题、误解和挫折. 面对工作冲突或问题的员工可能会 请求咨询向员工关系部门寻求帮助，帮助解决或澄清他或她的担忧.
ODU HR 员工关系 团队始终努力回应大学员工和他们的关切, 是一个可行的大学资源，为员工提供基于政策的指导，为所有人提供有效和一致的内部解决方案.
冲突解决流程
最初，员工应该向直接主管提出他们的担忧或抱怨. 如果投诉涉及员工的主管, 员工应该与主管安排一次会议，讨论引起投诉的问题. 当面临需要立即改进的问题时，主管也被鼓励直接与员工会面. 如果问题仍然没有解决, 我们强烈鼓励员工关系咨询.
歧视的投诉
对性骚扰有投诉或关注的员工, 工资权益, 歧视, 《bet8体育娱乐入口》或第九条将提交给 机构公平和多样性办公室 投诉提交投诉或提交报告.
寻求员工关系方面的帮助来解决冲突
向员工关系部提交咨询请求表格，并向我们提供您关注/查询的简要摘要. 我们将在48小时内回复您的请求.
员工关系常见问题
员工关系是人力资源的一个方面，涉及维护雇主与员工之间的关系，从而促进令人满意的生产力, 动机, 和士气.
人力资源员工关系团队的员工可以随时解释和解释政策, 讨论可用于解决问题的选项, 并确定可用和适当的资源来解决问题. 在法律范围内，所有的协助都是保密的.
最初，员工应该向直接主管提出他们的担忧或抱怨. 如果投诉涉及员工的主管, 员工应该与主管安排一次会议，讨论引起投诉的问题. 在这种情况下，问题没有得到解决 员工关系谘询 强烈鼓励.
当面临需要立即改进或纠正措施的问题时，鼓励主管直接与员工会面. 在这种情况下，问题没有得到解决 员工关系谘询 强烈鼓励.
对性骚扰有投诉或关注的员工, 工资权益, 歧视, 《bet8体育娱乐入口》第九条将被提交给 机构公平和多样性办公室 投诉提交投诉或提交报告.
如果你是教学和研究人员, 然后你的员工关系问题通过你的指挥系统来解决 学术事务 适当时由机构公平和多样性办公室负责.
可以找到就业验证信息 在这里.
你应该联络 补偿 & 分类的团队.
请参阅 绩效管理 有关绩效评估的更多信息，请联系 杰克逊(Brian Jackson) 有关其他问题或帮助.